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Gestisci le Persone: Pandemia e lavoro da remoto, crisi delle materie prime e dei semiconduttori, guerra in Ucraina, YOLO, ecc., hanno molto modificato le esigenze dell’Impresa e le aspettative delle Persone riguardo il lavoro. Il lavoro stesso si sta adattando alle nuove richieste e a nuove formule: più flessibile, più attento ai bisogni individuali, più ingaggiante e veloce rispetto al passato
Pandemia e lavoro da remoto, crisi delle materie prime e dei semiconduttori, guerra in Ucraina, YOLO, ecc., hanno molto modificato le esigenze dell’Impresa e le aspettative delle Persone riguardo il lavoro. Il lavoro stesso si sta adattando alle nuove richieste e a nuove formule: più flessibile, più attento ai bisogni individuali, più ingaggiante e veloce rispetto al passato
Il nostro Team è in grado di leggere i bisogni dell’Impresa e di proporre soluzioni adeguate a questi tempi, velocemente e
concretamente, cercando il consenso delle Persone. Lavoriamo su proposte di cambiamento giuslavoristicamente accettate e di vantaggio, aiutando la funzione HR a dotarsi di nuovi strumenti quali: sistemi MBO, policy di reclutamento, sviluppo e formazione, welfare premiante, regolamenti interni che premino la flessibilità in logica win-win.
(2 mezze giornate)
(1 mezza giornate)
(1 mezza giornate)
(1 mezza giornate)
Il cambiamento atteso dalla Direzione
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